Nati Font - Coach de Bienestar Personal, Organizacional y Educativo

  A ver si adivino... Trabajás bien. Sos cumplidor. No generás conflictos. Siempre estás. ¿Sos de esas personas? Aplauso, medalla, beso y “muchas gracias, sos crack”. Peeeeeeero, pasan los meses, se abren oportunidades y a vos no te llaman. Entonces activás el Modo Ruido , que suena algo así: “Mucho “sos crack, sos crack, pero eligen a otros” “La próxima no hago un ca#%@😬jo” “Que al nuevo lo entrene Magoya” “No hay nadie más capacitado que yo para ese rol, pero buscan afuera…” "No quieren alguien capaz, quieren a alguien para manipular” Ese ruido tiene nombre: frustración. Y se alimenta de una creencia muy común que aprendimos desde chicos: "Si me porto bien y hago bien mi trabajo, alguien me va a dar la oportunidad". Whaaaaaaaat???!!!! Mi querido lector… eso no siempre pasa. Ni en la vida, ni en las organizaciones. Dejando de lado las generalizaciones, paso a decir: las empresas no eligen al más bueno. Eligen al más visible. Al que se diferencia con sentido. STOP AHÍ! ...

Trabajar con PyMEs y empresas familiares es como entrar a una obra de teatro en la que toooodos actúan, producen, venden, facturan, atienden al público y —de paso— ¡son parientes! En cambio, en las multinacionales parece estar todo más ordenado. Tanto, que para cambiar una letra del cartel del baño necesitás tres firmas y una presentación en PowerPoint. En fin... nada es perfecto. Mi querido lector, no estamos acá para juzgar, sino para comprender. ¿Qué rescatar de las multinacionales? (Atención! No todo lo que brilla es oro, eh) Tienen procesos definidos. Los procesos, mandan. Definen roles y liderazgos Cultivan la cultura organizacional Invierten en capacitación  Toman decisiones con visión estratégica y datos Esto les permite escalar, crecer y sostenerse en el tiempo. Pero… ¿sabés qué? Muchas veces también carecen de alma o flexibilidad. ¿Qué fortalezas atesoran las PyMEs? Tienen pasión, cercanía y compromiso humano Aceptan y responden con agilidad a los desafíos Conservan su id...

Cada tanto leo en la red laboral LinkedIn frases inspiradoras como: "Buscamos personas con mindset colaborativo." "Buscamos líderes empáticos." "Nos importa la inteligencia emocional." "Valoramos la comunicación asertiva." Hermoso todo. Casi dan ganas de imprimirlas en tazas. Pero después mirás la agenda de capacitación anual… y es todo Excel avanzado, metodologías ágiles y "cómo usar mejor tu Outlook". La paradoja: Decimos que las habilidades blandas son fundamentales, pero las tratamos como si fueran un talento innato… o una moda pasajera. Spoiler: no se nace sabiendo liderar conversaciones difíciles mientras respirás profundo en medio del caos. Decimos que las habilidades blandas son fundamentales, pero no las entrenamos. Y eso es un problema serio. Lo blando no es blando El término “habilidades blandas” ya es medio tramposo. Suena a algo secundario, suavecito, que se adquiere por convivencia o inspiración divina. Y acá va el DATA...